Expandir el uso de la sociocracia como una herramienta de fácil apropiación para organizaciones, comunidades intencionales, redes y/o equipos de trabajo. Aprendiendo a usar la sociocracia las organizaciones mejoran su eficiencia sobre la base de la equidad y la transparencia.
Es un modo de toma de decisiones y de gobierno, que permite a una organización, cualquiera sea su tamaño —desde una familia a un país— de comportarse como un organismo vivo, y de auto-organizarse y auto-corregirse. Su fundamento moderno se basa en las teorías sistémicas. El objetivo más importante es el de desarrollar la coparticipación y co-responsabilidad de los actores, otorgando poder a la inteligencia colectiva al servicio del éxito de la organización.
La palabra sociocracia fue inventada por Auguste Comte (1798-1857).4 Sus raíces provienen del latín societas (sociedad) y del griego krátos (autoridad) : el gobierno de socios, es decir, de personas ligadas por relaciones significativas, diferente a dêmos (démocratie), masa de individuos que comparten valores comunes.
fuente: wikipedia
Facilitadoras/es, mediadoras/es, educadoras/es, emprendedoras/es sociales, gestores, activistas sociales, animadores/as socioculturales, participantes de organizaciones interesadas en mejorar su funcionamiento grupal, y también todas aquellas personas interesadas en profundizar sobre como facilitar cambios positivos y satisfactorios en sus organizaciones, grupos y comunidades de una forma participativa, innovadora y potenciando la diversidad.
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